Увольнение сотрудника за невыполнение плана не предусмотрено трудовым законодательством России, заявила эксперт Ирина Котлярова. По ее словам, причиной для расторжения трудового договора может стать лишь регулярное неисполнение работником своих обязанностей.
Котлярова отметила, что согласно Трудовому кодексу, увольнение за “невыполнение плана” не является законной основой для прекращения трудовых отношений. “Предметом трудового договора является выполнение работником трудовой функции, а не конкретных результатов работы”, – пояснила она. Это означает, что работник не несет рисков, связанных с коммерческим успехом своей деятельности, в отличие от подрядчиков.
Специалист подчеркивает, что работодатель, устанавливая планы по объемам продаж или количеству заключенных сделок, фактически требует достижения конкретного результата, однако привлечение работника к дисциплинарной ответственности за недостижение этих цифр нарушает его права.
Тем не менее, уволить сотрудника возможно, если невыполнение планов связано с его систематическим непринятием трудовых обязанностей. В этом случае необходимо доказать связь между нарушениями и срывом плана. Котлярова также акцентировала внимание на том, что любой процесс увольнения должен сопровождаться соблюдением процедурных требований, таких как запрос письменных объяснений от работника.
Таким образом, законный подход к увольнению трудового контракта требует наличия четкой доказательной базы и соблюдения установленных процедур, что делает невозможным произвольное увольнение исключительно за невыполнение плана.