Громкий смех, нарушающий трудовую дисциплину, может стать основанием для увольнения российских работников. Об этом заявила юрист Екатерина Нечаева, её слова цитирует издание «Абзац».
Эксперт отметила, что возможность увольнения зависит от характера организации, в которой трудится сотрудник. В некоторых учреждениях требуется соблюдать шумовую дисциплину, что особенно важно в тех случаях, когда работники занимаются обработкой важных документов или взаимодействуют с клиентами. “Человек, который начнет шуметь, может сорвать рабочий процесс. Это не только нарушение трудовой дисциплины, но и срыв деятельности предприятия”, — уточнила Нечаева.
Юрист предупредила, что работнику может быть сделано замечание при первом нарушении, а в случае повторных случаев возможен выговор. Увольнение может последовать в третий раз, если работник не исправит своё поведение.
Дополнительно, HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак указала на риски, связанные с использованием провокационных аватаров в социальных сетях при том, что они могут стать причиной отказа в трудоустройстве.
Параллельно, юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов подчеркнул, что уволить сотрудника за громкий смех сразу достаточно сложно, и процедуру можно оспорить в суде. Он указал на необходимость проведения предварительных бесед и предупреждений, прежде чем применить более серьезные меры, такие как увольнение. Кофанов также добавил, что любые правила, касающиеся поведения на рабочем месте, должны быть чётко прописаны в локальных нормативных актах.