Работодатель вправе установить запрет на употребление чая на рабочем месте, если сотрудники имеют возможность покидать свои места на время обеда. Об этом сообщила юрист сервиса Headhunter Ольга Владимирова, комментируя актуальные правила поведения в офисе.
Юрист пояснила, что компании могут вводить внутренние правила, касающиеся организации труда, включая ограничения на прием пищи в офисе. Однако такой запрет будет считаться правомерным только в том случае, если работники могут использовать обеденный перерыв для выхода из рабочего пространства. Если же у сотрудников нет альтернативных условий для питания, введение подобного ограничения может считаться неправомерным.
По словам Владимировой, согласно действующему законодательству, прием пищи в производственных помещениях запрещен, и многие предприятия обязаны обеспечивать создание специальных комнат для приема пищи, что также регулируется санитарными нормами.
Ранее другой эксперт, Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, отметила, что увольнение работников за систематические опоздания возможно только при наличии уважительных причин. Подобные комментарии подчеркивают, что работодатели должны действовать в рамках закона и учитывать права сотрудников.
Так, законодательство и внутренние акты должны находить баланс между интересами компании и правами работников, что остается важной темой в области трудовых отношений.