Жительница Китая, известная по фамилии Ван, была уволена с работы за шесть ранних уходов на одну минуту в течение года. Это решение было принято работодателем, который не предупредил работницу о нарушении трудовой дисциплины, как сообщает издание South China Morning Post.
Ван, работавшая в компании в Гуанчжоу, в течение трёх лет проявляла себя как надежный сотрудник. Однако после того, как менеджер по персоналу заметил, что она уходила с работы на минуту раньше положенного времени, её уволили без предварительной беседы. Поняв, что действия работодателя неприемлемы, Ван подала иск в суд.
Судебное разбирательство закончилось признанием увольнения незаконным. Суд указал на несоразмерность меры наказания проступку и отсутствие соблюдения обязательных процедур перед расторжением трудового контракта. В результате Ван была присуждена компенсация, размер которой не был раскрыт.
Это дело также поднимает вопросы о соблюдении трудовых прав в Китае и процедуре увольнения сотрудников. Напомним, что ранее в стране завершилось другое громкое дело, связанное с угнетением трудящихся, когда работник умер после длительных переработок. Такие случаи подчеркивают важность защиты прав работников в условиях растущей конкуренции на рынке труда.