Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в интервью заявила, что увольнение сотрудника за одно опоздание является недопустимым. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания — замечания или выговоры — только в случаях систематических опозданий без уважительных причин.
По данным Ганькиной, в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, регулярные опоздания могут привести к увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Статья 192 ТК РФ уточняет три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Увольнение указывается как самое суровое наказание, применяемое после нескольких замечаний или выговоров, или за однократные грубые нарушения, такие как прогул или появление на работе в нетрезвом виде.
Эксперт отметила, что важно документирование всех дисциплинарных мер. Например, замечание может быть вынесено за незначительные нарушения, тогда как выговор применяется в случае, если действия работника способны негативно отразиться на рабочих процессах. В то время как увольнение происходит в случае систематического несоответствия трудовым обязательствам.
Ганькина также упомянула, что правительство России поддерживает инициативы по защите определённых категорий работников, например многодетных родителей, которые ранее могли столкнуться с риском увольнения. Правила о запрете увольнения для единственных кормильцев в многодетных семьях, действующие на сегодняшний день, показывают стремление к гуманизации трудового законодательства.