По данным исследования, проведенного кадровой компанией Uteam и производителем решений из каменной ваты «Роквул», за последний год увеличилась доля женщин среди управленцев в 58% российских компаний. В то же время в 12% организаций количество женщин на руководящих должностях сократилось, а в 30% случаев гендерный состав остался неизменным. Опрос, в котором приняли участие 129 HR-менеджеров, проводился с 31 марта по 11 апреля 2025 года.
Несмотря на положительную динамику, женщины по-прежнему представлены в менеджменте меньше, чем мужчины: согласно оценкам сотрудников, только в 37% компаний преобладают женщины в руководящем звене. В 52% организаций большинство руководящих позиций занимают мужчины, а в 11% компаний соотношение полов среди менеджмента практически равно.
Наиболее благоприятные условия для женщин-управленцев наблюдаются в таких отраслях, как розничная торговля, искусство и культура, СМИ и маркетинг, гостиницы и общепит, а также в сфере услуг для бизнеса и медицины. Наименее представлены женщины в руководстве строительных, нефтегазовых и промышленных компаний, а также в сельском хозяйстве и финансовом секторе.
Марина Потокер, генеральный директор «Роквул», разнообразную карьеру которой можно считать примером успешного движения по карьерной лестнице, отмечает: «Неравнодушие, вовлеченность и любопытство, удовольствие от работы с командой профессионалов, амбициозность и стратегия развития бизнеса – критерии, которые позволяют быть успешным независимо от отрасли». Под ее руководством компания обладает четырьмя заводами и насчитывает более 1300 сотрудников.
Согласно опросу, проведенному Uteam и «Роквул», россияне в основном положительно относятся к женщинам-руководителям: только 24% респондентов выражают негативное мнение, в то время как 29% считают их более многозадачными и внимательными. В этом контексте следует отметить, что в апреле 2025 года в России появилась пятая женщина-миллиардер — Татьяна Володина, что подчеркивает тренд на укрепление позиций женщин в топ-менеджменте. Работодатели постепенно меняют подход к найму, ориентируясь на реальные экспертизу и опыт кандидатов, что открывает новые горизонты для женщин в управлении.