Исследование, проведенное сервисом «Работа.ру» совместно с ИИ-интегратором WMT Group, показало, что 10% россиян используют искусственный интеллект для подготовки к собеседованиям. В опросе участвовали более 3500 человек со всех уголков страны, и основные результаты были озвучены представителями WMT Group.
По данным исследования, наиболее востребованными инструментами являются нейросети для генерации контента, среди которых выделяются ChatGPT и GigaChat, которыми воспользовались 62% респондентов. Эти инструменты помогают соискателям составлять резюме, мотивационные и сопроводительные письма, что значительно экономит их время и усилия.
На втором месте по популярности находятся специализированные ИИ-инструменты для составления резюме, такими как Kickresume и Fix My Resume, которые использовали около 25% опрошенных. В то же время лишь 11% респондентов прибегали к использованию нейросетей для подготовки к самим собеседованиям, включая такие сервисы, как InterviewGPT и Careers.ai.
Эксперты отмечают, что популярность ChatGPT и GigaChat объясняется их способностью предоставлять соискателям простые и эффективные решения для актуальных задач. Эти технологии позволяют им быстро формулировать и описывать свои навыки, что является особенно важным в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
Несмотря на растущее использование ИИ-инструментов, мнение о них остается неоднозначным. 60% респондентов положительно оценивают помощь нейросетей в процессе трудоустройства, однако 37% из них указывают на необходимость добросовестного использования, чтобы не исказить реальный уровень своих компетенций. В то же время 22% опрошенных считают ИИ-инструменты бесполезными или даже мешающими в поиске работы, а 18% полагают использование ИИ нечестным.
Так, почти 20% респондентов утверждают, что благодаря использованию нейросетей они смогли успешно пройти собеседование, в то время как 6% отметили, что столкнулись с негативными последствиями при трудоустройстве. В результате, отношение HR-специалистов к использованию ИИ остаётся сложным, и с каждым годом кандидаты все чаще обращаются к этим новым технологиям для повышения своих шансов на успешное трудоустройство.