По данным Росстата, средняя заработная плата женщин на руководящих постах составляет 110,6 тыс. рублей, в то время как у мужчин она достигает 159,3 тыс. рублей. Таким образом, женщинам в управлении платят на 31% меньше, чем их коллегам-мужчинам. Эта разница вызывает возмущение у половины россиян: 51% опрошенных считают, что женщины и мужчины должны получать одинаковую зарплату при равных должностях и обязанностях.
Исследование, проведенное кадровой компанией Uteam с 31 марта по 11 апреля 2025 года, показало, что несмотря на рост числа женщин на руководящих должностях, они продолжают получать меньше. В 2024 году 38% женщин, претендующих на управленческие позиции, получили предложения о работе, что является ростом по сравнению с 34% в 2023 году и 23% в 2021 году. Однако проблема зарплатного неравенства остаётся актуальной.
Данные hh.ru показывают, что ожидаемые зарплаты также отражают эту разницу. Мужчины, размещающие резюме в высшем менеджменте, рассчитывают на доход в 157,7 тыс. рублей, тогда как женщины – лишь на 123 тыс. рублей, что на 22% ниже. В некоторых секторах, как, например, в руководстве отделов клиентского обслуживания и логистики, разрыв в ожиданиях ещё более заметен, достигая 32% и 31% соответственно.
Одной из причин зарплатного неравенства является различие в занятости: женщины чаще работают в менее оплачиваемых секторах, таких как образование и маркетинг, в то время как мужчины доминируют в высокооплачиваемых отраслях, таких как нефтегазовая сфера и строительство.
Кроме того, 60% россиян поддерживают идеи о необходимости поддержки женщин, работающих в традиционно “мужских” сферах, при этом 40% считают, что никакой поддержки женщинам в таких отраслях не требуется. Общее мнение повышает внимание к проблеме гендерного неравенства в оплате труда в России.