Согласно исследованию, проведенному совместно ИТ-компанией BIA Technologies и платформой онлайн-рекрутинга HeadHunter, в первом квартале 2025 года среди России был зафиксирован значительный интерес молодежи к работе в информационных технологиях. Так, 34% из почти 10 миллионов размещенных или обновленных резюме составляют представители поколения Z, также известных как зумеры, родившиеся после 1995 года.
В сегменте ИТ доля зумеров колеблется около 30%, что соответствует 512 тысячам анкет. Среди самых востребованных профессий у молодых соискателей выделяются программисты и разработчики (26%), дизайнеры (18%), а также аналитики и руководители проектов (по 13%).
Представители BIA Technologies подчеркивают, что зумеры становятся важными катализаторами изменений на рынке труда. Их навыки и адаптивность к цифровым технологиям значительно способствуют инновациям в различных отраслях. Тем не менее, исследование о зарплатных запросах этой группы опровергло распространенное мнение о их чрезмерной амбициозности. Большинство из них (22%) рассчитывают на доход до 80 тысяч рублей, а 16% — на зарплату от 80 до 160 тысяч рублей.
Интересно, что 56% опрошенных вообще не указывают свои ожидания по зарплате в резюме. Это может быть связано или с опасением неоптимального выбора, или с неопытностью в оценке своих профессиональных качеств.
Кроме материальных стимулов, зумеры также делают акцент на нематериальных преимуществах. Удаленная работа и гибкий график работы стали приоритетом для 23% и 21% респондентов соответственно. Эти факторы важны для привлечения и удержания талантливых специалистов.
Также стоит отметить, что 64% представителей поколения Z выразили готовность к обучению и переобучению в рамках своих профессиональных обязанностей, если работодатели предложат соответствующие тренинги и курсы. Таким образом, компании должны адаптировать свои стратегии рекрутинга, учитывая новые ориентиры и потребности этой возрастной группы.