Увольнение в новогодние праздники происходит в соответствии с установленными правилами, как и в любое другое время года. Вадим Виноградов, доктор юридических наук и декан факультета права НИУ ВШЭ, сообщил, что работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав письменное уведомление работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Отсчет обязательного двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе. Если заявление было подано в праздничный день, то срок начинается с первого рабочего дня после праздника. Виноградов отметил, что работодатель вправе требовать от сотрудника отработать весь указанный срок, даже если часть времени выпадает на выходные или праздничные дни.
Особое внимание стоит уделить периоду с 16 по 25 декабря: если в это время подано заявление на увольнение, срок может закончиться во время новогодних каникул. В результате работникам может потребоваться оформление документов в праздники, при этом перенос даты увольнения возможен только с согласия сотрудника. В этой ситуации работники, выступающие с инициативой об увольнении, должны учитывать, что уведомление нужно предоставить заранее, сохраняя все условия трудового законодательства.
Также Виноградов уточнил, что аналогичные правила действуют и для сотрудников со срочными трудовыми договорами, которые истекают в праздничный период. Важно помнить, что в течение двухнедельного срока сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении.