Согласно словам юриста Ярослава Остапенко, сотрудники имеют право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней. Однако, как подчеркнул эксперт, работник может использовать только положенные ему 28 дней отпуска, а компенсация может быть получена только в двух случаях: при увольнении или если отпуск длится более 28 дней в течение года.
Например, если сотруднику полагается 35 дней отпуска, он может отгулять только четыре недели, а за оставшиеся семь дней получить денежную компенсацию. Эта процедура возможна лишь при согласии обеих сторон — как работника, так и работодателя.
В ситуации увольнения работнику по закону полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, независимо от причины расторжения трудового договора. Если работник не успел отгулять свои дни, он также может запросить неиспользованный отпуск перед увольнением, хотя работодатель имеет право отказать и вместо этого предложить денежную компенсацию.
Если работник не получил положенные выплаты, включая компенсацию, это может стать основанием для обращения в суд. Временной лимит для подачи иска составляет один год с момента, когда работодатель должен был произвести выплаты, отметил Остапенко. Эксперт еще раз акцентировал внимание на том, что положенные по закону четыре недели отпуска необходимо отгуливать, а компенсация возможна лишь за дни, превышающие этот лимит.