Согласно новым данным опроса, проведенного сервисом SuperJob, 29% работающих россиян имеют предложения по оптимизации рабочих процессов, а 46% из них выражают инициативу, работая при этом на доходах выше 100 тысяч рублей в месяц. Наибольшую активность в выдвижении идей демонстрируют мужчины, при соотношении 38% к 20% среди женщин.
Исследование также показало, что работники до 35 лет чаще предлагают идеи по улучшению рабочего процесса, акцентируя внимание на гибком графике и гибридных форматах работы. В то время как более старшие сотрудники склонны обсуждать необходимость улучшения материально-технической базы и устранение узких мест в бизнес-процессах. Однако вопросы автоматизации и сокращения бюрократии поднимаются равномерно представителями разных возрастных групп.
Большинство инициативных сотрудников готово открыто делиться своими предложениями: 77% из них предпочли бы обсуждать идеи на личных встречах. Однако 38% работающих россиян сомневаются в том, что их предложения будут учтены. В целом лишь 62% респондентов уверены в возможности рассмотрения своих идей.
В процессе опроса, который проводился с 21 февраля по 7 марта 2025 года, приняли участие 1600 трудоустроенных россиян из всех округов страны. Эксперты отмечают, что уровень инициативы сотрудников напрямую зависит от их дохода: более высокие заработки способствуют снижению стресса и открывают возможность для творчества и выдвижения новых идей.
Вице-президент по стратегии агентства КРОС, Ксения Касьянова, подчеркивает важность корпоративной культуры, способствующей тому, чтобы идеи работников были услышаны, иначе творческий потенциал будет быстро исчерпан. Михаил Хачатурян, доцент Финансового университета, добавляет, что стремление к оптимизации рабочего времени повышает эффективность как сотрудников, так и организаций в целом.