Платформа для автоматизации процессов управления персоналом Skillaz совместно с сервисом кадрового ЭДО HRlink провели исследование, которое показало, что 90% сотрудников успешно завершают испытательный срок в компаниях, владеющих структурированными программами адаптации. В опросе приняли участие 150 российских компаний.
Согласно собранным данным, удаленная работа становится нормой для 75% российских организаций, при этом 49% из них внедрили процессы для дистанционного трудоустройства кандидатов. Однако 43% респондентов продолжают оформлять сотрудников офлайн, что связано с небольшой численностью удаленных работников. При этом лишь 56% компаний используют системы для оформления кандидатов, что позволяет снизить уровень отказов от офферов до менее чем 10%.
Ксения Степанова, HRD HR-платформы Skillaz, подчеркнула необходимость внедрения четких структурированных программ адаптации для успешного включения удаленных сотрудников в рабочие процессы. Программы адаптации востребованы не только для снижения текучести кадров, но также для психологической поддержки новых сотрудников, что способствует их более быстрому достижению продуктивности.
Дмитрий Махлин из HRlink отметил, что цифровизация процессов найма и адаптации становится важным инструментом для повышения эффективности взаимодействия между кандидатом и работодателем. Участники опроса подтвердили, что автоматизация помогает улучшить опыт соискателей и снизить количество рутинных задач, что влечет за собой более качественный наем.
Введение программ адаптации и автоматизации процессов найма становится важным трендом на рынке труда, позволяющим компаниям выделяться и успешно конкурировать за квалифицированные кадры.