52% работодателей намерены увеличить свои затраты на обучение сотрудников в 2025 году, согласно результатам исследования международной рекрутинговой компании Antal Talent и разработчика решений для онлайн-обучения iSpring. В опросе приняли участие 268 компаний из разных секторов экономики, что предоставляет уникальную возможность оценить текущие тренды в области профессионального развития.
Положительная динамика наблюдается в намерениях бизнеса, где половина участников планируют увеличить бюджет на обучение до 10% по сравнению с 2024 годом. 18% компаний готовы повысить расходы до 15%, а треть респондентов обозначила порог в 20%. Тем не менее, 3% опрошенных готовы инвестировать в обучение на 50% и более, что свидетельствует о растущем осознании значимости профессионального роста сотрудников в условиях быстро меняющегося рынка.
При этом 48% компаний не намерены изменять свои расходы на повышение квалификации персонала, что указывает на сохраняющийся консервативный подход в области обучения. Большинство организаций (79%) уже используют комбинированные методы обучения, включая как онлайн-, так и офлайн-форматы, что позволяет гибко подходить к образовательным потребностям сотрудников.
Среди самых эффективных методов обучения выделяются офлайн-тренинги (68%), онлайн-тренинги (55%) и вебинары (52%). Однако менее популярными остаются диалоговые тренажеры (12%) и обучающие подкасты (8%), что может свидетельствовать о необходимости адаптации программ к современным реалиям.
В вопросе мотивации сотрудников к обучению 63% респондентов считают, что дополнительные стимулы не требуются. Тем не менее, 23% компаний интегрируют обучение в KPI, а также применяют внутренние конкурсы и награды, что подчеркивает постепенное признание важности нематериальных стимулов для повышения заинтересованности персонала.
Организация процесса обучения разнообразна: в 44% компаний есть отдельный специалист по развитию персонала, тогда как в 26% организация не считает необходимым выделение такой роли. Комментарии экспертов подчеркивают важность стратегического подхода к обучению, акцентируя внимание на том, что обучение должно рассматриваться как долгосрочное вложение в будущее.
В целом, исследование демонстрирует растущий интерес бизнеса к инвестициям в обучение, несмотря на сохраняющиеся барьеры и осторожность в увеличении бюджета.